关于印发《六安市创新创业领军人才特殊支持计划》的通知

日期:2019-03-24 16:00:56  人气:
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关于印发《六安市创新创业领军人才

特殊支持计划》的通知


各县区委组织部,开发区工委组织人社局,各县区人社局、科技局、财政局,市直各单位党组(党委),部分中央、省驻六安单位:

《六安市创新创业领军人才特殊支持计划》经“市特支计划”工作领导小组审核同意,现印发给你们,请结合?#23548;?#35748;真贯彻落实。

   “六安市创新创业领军人才特殊支持计划”是实施创新驱动发展战略、加快创新型六安建设的重要举措。要切?#23548;?#24378;计划实施的组织领导和统筹协调,建立科学公正的遴选制度,认真落实各项特殊支持政策,制定落实配套措施,加强动态管理和跟踪服务,确保计划实施效果和公信力。要把人才发展体制机制创新贯穿计划实施全过程,营造有利于高层次人才创新创业的良好环境。






中共六安市委组织部      六安市人力资源和社会保障局





六安市科技局                六安市财政局

2016年5月31日









六安市创新创业领军人才特殊支持计划


第?#24509;?nbsp;  总  则


第一条  为贯彻《安徽省创新创业领军人才特殊支持计划》(组通字〔2014〕35号)精神和市委市政府“调转促”部署要求,激励更多的高层次创新创业人才服务全市经济社会发展,决定组织实施六安市创新创业领军人才特殊支持计划(简称“市特支计划?#20445;?/span>

第二条  总体思路。紧紧围绕市主导产业和战略性新兴产业发展,统筹现有人才培养支持计划,坚持激活存量与引进增量相结合,突出创新创业,集成政策资源,加大支持力度,培养集聚一批高层次创新创业领军人才。

  第三条  目标任务。从2016年起,用5年左右时间,有计划、有重点地遴选支持50名左右能够突破关键技术、增强产业核心竞争力的创新创业领军人才。

   第四条  基本原则。坚持高端引领,优化结构,重点选拔支持能够代表市内一流科技水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才;坚持以用为本、急需优先,重点人才重点支持,特殊人才特殊培养;坚持统筹实施,科学推进,由市特支计划工作领导小组统一领导,根据不同类型人才特点分项实施;坚持创新机制,不断完善高层次创新创业人才发现、培养、使用和评价激励等机制,推动人才工作体制机制创新。


第二章  支持对象和条件


第五条  支持对象。直接服务于全市主导产业或战略性新兴产业发展的高层次创新创业领军人才。“主导产业”指装备制造、绿色?#31216;貳?#26032;能源、生物产业、电?#26377;?#24687;、采矿冶金、新材?#31995;?#20135;业;“战略性新兴产业”指节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等产业。申报主体为各类企业。

第六条 创新领军人才。计划支持25名,每年遴选一批,每批5名左右。具体标准:在国?#19968;?#30465;市中长期科学和技术发展规划确立的重点方向,主持重大科研任务、领衔高层次创新团?#21360;?#39046;导国家级或省市级创新基地的企业科技人才和科研管理人才,其研究工作具有重大创新性和发展前景;或以技术入股等形式参与企业科技创新,并积极推进科技成果产业化的市内外高等学校、科研机构的科技人员。驻六安中直、省直事业单位创新人才的申报要依托企业,创新人才工作应与我市产业发展有较高的关联度。以50周岁以下中青年人才为主。申报人?#20449;?#20837;选后在六安至少工作5年,服务企业发展。

第七条 创业领军人才。计划支持25名,每年遴选一批,每批5名左右。具体标准:运用自主知识产权创建科?#35745;?#19994;的科技人才,或具有卓越经营管理才能的高级管理人才。以近5年内创办企业的主要创始人为主,本人持有企业20%以上股份,且为企业第一大股东。企业拥有核心技术或拥有自主知识产权,开发的产品技术先进或服务模式创新,能够填?#26500;?#20869;空白或引领相关产业发展,具有较强的市场潜力和竞争力,实现产业化。入选后5年内,企业总部和主要生产基地不?#20204;?#20986;六安。

领军人才评选要坚持条件、注重质量、宁缺毋滥。


第三章  支持政策与管理


第八条  “市特支计划”入选人才由市委组织部、市人社局授予“六安市创新创业领军人才”称号,颁发入选证书。

第九条  对入选“市特支计划”的领军人才,市级财政给予每人10万元经费支持,专项用于领军人才自主选题研究、人才培养和团队建设等。申报单位负责经费的有效使用和管理。地方和用人单位可配套给予?#23454;本?#36153;支持。

第十条  “市特支计划”入选领军人才优先推荐申报“省特支计划?#20445;?#32435;入市高层次人才库,建立个人培养档案,加强联系,提供服务。组织参加高级研修等活动,积极发挥创新创业领军人才决策咨询作用。

第十一条 市有关部门在科研管理、事业平台、人事制度、考核评价、激励保障、经费使用等方面,制定落实重点培养支持措施和管理办法。

第十二条 各用人单位制定领军人才培养支持方案,明确目标任务和措施办法,加强日常管理和绩效评估。对违反学术道德规范,产生不良社会影响以及个人原因不能发挥作用的,取消特殊支持,并视情追究相关责任。


第四章  组织实施


第十三条  成立“市特支计划”工作领导小组。成立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局组成的“市特支计划”工作领导小组,负责对工作全过程的统筹指导。市人才办承担日常具体工作。

第十四条   组建“市特支计划”评选委员会。评选委员会由各领域专家和有关部门负责同志组成,负责领军人选评选工作。评审专家于评选前临时随机确定。评选委员会不得有被评单位人员。

第十五条  根据评选委员会评选结果,对拟入选人员进行公示。对公示期间?#20174;?#30340;问题,由有关部门进行核查并提出意见。最终入选名单由“市特支计划”工作领导小组审定发布。

第十六条 组织开展计划实施中期、后期评估,及时研究提出改进意见。建立科学的评审专家选择、回避机制和评审工作监督机制,对组织实施工作进行全程监督,严肃查处违规违?#25176;?#20026;,维护“市特支计划”公信力。


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